نقش مدیران زن در مد

با تماشای نمایشهای پشت سر هم در آخرین فصل مد زنان در پاریس یک سوال مدام به ذهنم خطور می کرد. چرا تعداد کمی از زنان در صدر صنعتی هستند که عمدتاً برای زنان بازاریابی میشود؟ مجموعه ها که که اکثراً توسط مردان طراحی شده بودند، زیبا بودند نازک جذاب ،کوتاه سینه ای – اما تصور اینکه خودتان مقدار زیادی از آن را بپوشید دشوار است.
از بین ۳۰ برند لوکس برتر در فهرست تجاری ووگ ، هفت نقش مدیر خلاق در حال حاضر توسط زنان اداره میشود ماریا گراز یا چیوری (دیور) استلا مک کارتنی میوچیا پرادا براد) و میو میو)، نادر وانهی (هرمس) دوناتلا ورساچه ورساچه) و ساندرا چوی جیمی چو به استثنای کالکشن کلوین کلاین که اوایل تابستان امسال ورونیکا لئونی را در نقش برتر قرار داد اکثر موقعیتهای مدیر خلاق آزاد اسال به مردان رسیده است . ویرژینی و بارد در ماه ژوئن از شامل جدا شد . در حالی که بسیاری مشتاقانه منتظرند ببینند سارا برتون، مدیر خلاق سابق الکساندر مک کوئین به کجا خواهد رسید.
و آیا تولید لباسهایی که زنان بتوانند واقعاً بپوشند برای کسب و کار بهتر نیست؟ در دوران تصدی و یارد کسب و کار مد شامل بیش از دو برابر رشد کرد فروش دیور از زمان تصدی گراتز یا چیوری در سال ۲۰۱۶ بیش از چهار برابر شده است. در همین حال طبق آخرین گزارش جامع سایز لباس زنانه ووگ بیزینس ، سه مورد از پنج نمایش برتر شامل سایز برای پاییز از مستان ۲۰۲۴ توسط زنان رهبری میشدند. یعنی سیناد او دویر استر ماناس و ادلین لی. پس چرا زنان بیشتری در راس این فهرست نیستند؟
این بحث به قدمت برخی از بزرگترین خانه های مد است اما با توجه به اینکه هنوز چند موقعیت شغلی مدیر خلاق – از جمله شانل ژیوانشی و دریس ون نوتن – خالی مانده است و یک ژنرال، هر چند کند. اما در مسیر درست در حال حرکت است. اکنون بیش از هر زمان دیگری مرتبط است. بنابراین این هفته در مجله ووگ بیزینس، برخی از موانع و راه حلهای پیش روی زنان شاغل در صنعت مد را بررسی میکنیم ملیحه شعیب با مادران شاغل در این صنعت در مورد تجربیاتشان در مورد مرخصی والدین صحبت میکند تا دریابد که چگونه شرکتها میتوانند در حمایت از والدین شاغل عملکرد بهتری داشته باشند. در همین راستا بلا وب به بررسی تاثیرات پانسگی بر حرفه زنان می پردازد و برخی از بهترین استراتژی ها را برای کارفرمایان در این زمینه تشریح میکند نکته اصلی این است که حذف زودهنگام زنان از
مشاغل گران تر از سرمایه گذاری در رشد ماست در جای دیگر، کریستینا بینگلی مدیر عامل سابق گروه گوچی رابرت ،پولت تصویر بسیار گویایی از بنیانهای این صنعت ارائه می دهد. ضمن اینکه بررسی میکند چرا ما تمایل داریم مدیران خلاق زن را با شدت بیشتری قضاوت کنیم و با نگاهی رویایی تر و بسیار سبک تر، مادلین شولتز تصور میکند که اگر زنان بیشتری لباسهای ما را طراحی می کردند. لباسهای ما چه شکلی میشدند. در نهایت من و هیلاری میلنز به سراغ مدیران زن در حوزه زیبایی و مد می رویم تا بفهمیم صنعت مد واقعاً چقدر نسبت به زنان سخت گیر است.